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　　在司法实践中，*也会从保护女性权益的角度出发，在多数劳动争议案件中，在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育，但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产，用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时，*多判决单位败诉。

　　除了宪法的纲领性规定，劳动法第13条也强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举，同时特别强调，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。

　　要认识到之所以村干部叫停寿宴引发网民激烈讨论，恰恰不是因为铺张浪费的问题，而是这其中涉及的公私界限问题。舆论真正所反对的不是厉行节俭，制止奢靡风气的行为，而是公权力打着“为了制止大操大办风气”的旗号越界，侵犯公民私权的做法。

实施母婴安全计划，加强孕产期全程服务和高危孕产妇专案管理，全力保障母婴安全。在全国率先出台《湖南省出生缺陷防治办法》，出生缺陷发生率连续两年下降，将农村适龄妇女“两癌”免费检查和孕产妇免费产前筛查纳入了重点民生实事项目,妇幼健康促进效果显著。

全省每千常住人口床位数、执业医师数、护士数分别达到6.27张、2.99人、3.36人，均超过全面建成小康社会目标。

　　李明舜还从产假制度和女性个人的角度阐述了如何缓和女职工和企业之间的利益冲突。他认为，可以改变现有的产假制度，同时赋予男性产假，他认为这样会减轻对于女性就业的歧视。“从女性本身来讲，在怀孕和生产期间，也要考虑到工作需要，不能动不动就请假，有些困难要自己克服，整个国家也要形成一个对家庭的支持政策、保育措施，以减轻女性在生育期间的家庭负担。”李明舜说。

　　女职工要求保障自己的劳动就业权，实现自己的个人价值和社会价值，与此同时，她们肩负繁衍后代的使命。当生育权和劳动就业权发生冲突，用人单位却无法心甘情愿为女性的生育成本买单，该如何协调这种利益冲突？