职场妈妈职业机会少于男性

　　本报讯(记者 潘福达)昨天是母亲节，智联招聘发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，结果显示职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高，但普遍遭遇晋升瓶颈，职业机会少于男性。

　　职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项。在目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性，对雇主的忠诚度更高。

　　调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于职场女性。对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。

　　职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。智联招聘认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，政府、社会和企业层面需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。