《人民的名义》火之后，HR找我谈话(2)

　　总之，职场中孔雀型人群占比不少。像美国总统克林顿就是善于营造气氛、宣扬理念和塑造愿景的“专家”，他们喜欢与别人互动，重视群体的归属感、很在意组织认同，喜欢交朋友。通常来说，这类型人才适合从事服务和传播领域，也多属领导层人才。

　　一句话总结：能言会道的表演帝。

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　　变色龙型人才

　　代表人物：侯亮平

　　颜值担当的侯亮平，善于整合的变色龙型人才。该类型人才就如同变色龙一样，会根据环境随时调整自己状态。他们的共同特征就是适应力及弹性极强，善于整合资源，融会贯通，以合理和中庸之道来待人处事。

　　变色龙型人群不会明确预设立场，不走极端，是个称职的谈判及外交人才。在这点上，陆毅在《人民的名义》中所饰演的反贪局局长侯亮平刚好吻合。初到关系盘根错节的汉东省后，侯亮平察言观色，即使“学长”祁同伟三番五次想拉他入所谓的“汉大”帮，也不为之所动。

　　因为像侯亮平这种变色龙型性格，不仅有自己为人处世的态度、更清楚的明白自己最终所求的目的。尤其在多冲突环境下，他不急于表明任何立场，宁愿保持中立。因为只有这样，他才能在不得罪任何一方的情况下，继续将案情侦破下去。

　　在办案过程中，除了始终保持冷静客观的思考能力，也不会带有个人色彩或先入为主的行为。极大限度的展现了协调合作能力，相信下属、听从领导建议，充当团队润滑剂的作用。

　　当然侯亮平这种性格的人和李达康还不同，他不会过于死板、守着规章制度不放。其实在逮捕李达康老婆欧阳菁时就能发现，为了防止丁义珍出逃事件的再次发生，明知道领导季昌明是个只看证据的“老教条”，还是先斩后奏的在机场将准备飞往美国的欧阳菁逮捕归案。

　　由此可见，以侯亮平为代表的变色龙型人群灵活性很强，善于因时因地因人来调整行为状态。这种人群很适合协同要求高的公司或工种。一般公司在过渡期或转型期，此类人群的加入会是锦上添花。

　　一句话总结：颜值领跑、智商在线的现代版“刁德一。”

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　　老虎型人才

　　代表人物：高育良

　　深藏不漏的高育良，不怒自威的老虎型人才。该类型人群约占人口15%，他们的共同性格都是充满自信、竞争性强、且具有较强的企图心。一般来说，老虎型的人都是胸怀大志、敢于冒险，为了目标全力以赴。

　　在《人民的名义》中，祁同伟的“老师”高育良是一位政治斗争丰富的老手，面对李达康书记在会上对自己力保的学生祁同伟的调侃和吐槽，他面带微笑、不露声色的听完对方的控诉。这样一来既避免给旁人盖棺定论的可乘之机。

　　当李达康控诉结束后，高育良再次展现了自己的高手段，只用短短的几句话来回应李达康的有失偏颇之词，而后抽丝剥茧的分析更把主动权掌握在手，让对方焦虑。由此可见，高育良这种老虎型人才有时候也有些狡猾的狐狸性格。

　　该类人群在领导风格和决策上，强调权威和主动权。擅长危机处理，喜欢高难度挑战、追求更好、更大的目标，善于发号施令、但不喜欢接受命令。像全世界首富，微软公司的总裁比尔盖茨就算是此类型的典型人物。

　　一句话总结：姜还是老的辣。

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　　考拉型人才

　　代表人物：沙瑞金

　　最后来说下平易近人的考拉型人才，敦厚可靠、不具批判性且有很好的忍耐度的他们通常很受大家喜爱。《人民的名义》中，“空降领导”沙瑞金就是这类型的典型人物。

　　很多人会将他和高育良进行对比，因为相比后者的刁钻老成，不搞帮派又善于和干部交心的沙瑞金则更显和善。对第一天到汉东任命的侯亮平，给予强大的支持；面对跟自己袒露婚姻状况的李达康，他也展现了高情商的回答。

　　通常来说，考拉型的人才在群众或同事间有极高的正面评价。对待工作，也是注重稳定与长远的规划，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。很多在历史上默默耕耘的大英雄，好多都有类似的性格特征。

　　一句话总结：“大家好才是真的好。”

　　那么请问